Seiring perkembangan organisasi dalam menjawab perubahan dan tantangan eksternal yang semakin dinamis, perlu bagi organisasi untuk selalu mengetahui bagaimana posisi kinerja organisasi sesungguhnya, terutama bila kinerja organisasi dikaitkan dengan kinerja karyawan setiap individu. Seringkali ditemukan kondisi dimana rata-rata kinerja karyawan berada pada status baik sekali, sementara kinerja organisasi tidak demikian halnya. Perlu ada momen untuk menarik mundur, untuk mencari tahu dimana kekeliruan yang terjadi sehingga cermin bagi kinerja organisasi tidak memberikan informasi yang sesungguhnya.

Performance Management System (PMS) mencoba memberikan gambaran bagaimana sesungguhnya implementasi sebuah sistem yang fokus pada pengelolaan kinerja di perusahaan dijalankan. Secara filosofis, PMS dapat menjadi sebuah alat untuk membentuk budaya dan iklim kerja organisasi sesuai yang diharapkan organisasi. Secara strategis, implementasi PMS juga akan menjawab bagaimana kinerja individu sesungguhnya sangat mencerminkan kinerja organisasi, oleh karena itu perlu dipikirkan dengan matang, target dan sasaran kinerja individu yang mencerminkan sasaran organisasi. Dengan metode pembelajaran yang interaktif, topik ini akan memberikan pengalaman belajar yang mendalam dan bermanfaat.