PPM Manajemen dan Itjen Kemenkes RI Gelar Executive Development Program Bertajuk Wellbeing untuk Kinerja Unggul

PPM Manajemen dan Itjen Kemenkes RI Gelar Executive Development Program Bertajuk Wellbeing untuk Kinerja Unggul

Jakarta – PPM Manajemen kembali dipercaya sebagai mitra strategis oleh Inspektorat Jenderal Kementerian Kesehatan Republik Indonesia (Itjen Kemenkes RI) dalam menyelenggarakan Executive Development Program bertajuk “Boosting Well-being for Optimal Performance”. Kegiatan strategis ini berlangsung di Gedung Adhyatma, Kementerian Kesehatan, Jakarta, pada Senin (22/9).

Program ini menjadi langkah nyata dalam menghadirkan solusi pengembangan yang relevan dengan kebutuhan organisasi masa kini, termasuk sektor pemerintahan. “TEMAN hadir sebagai jembatan antara kebutuhan organisasi dengan pendekatan manajemen modern, guna menciptakan ekosistem kerja sehat, inovatif, dan berdaya saing tinggi. Melalui Executive Development Program, TEMAN diharapkan menjadi model pembelajaran berkelanjutan yang dapat diimplementasikan pada berbagai institusi. ,” ucap Desti Delia, Head of Executive Development Program PPM Manajemen

Sebagai platform inovatif dari PPM Manajemen, TEMAN dirancang untuk menjawab kebutuhan organisasi di era transformasi digital dan dunia kerja yang dinamis. TEMAN menjadi ruang pembelajaran, pertukaran gagasan, serta pengembangan kapasitas SDM lintas sektor.

Program strategis ini dipimpin langsung oleh Dr. Maharsi Anindyajati, M.Psi., Psikolog, yang menekankan bahwa kesejahteraan karyawan bukan hanya mengenai kenyamanan bekerja, tetapi juga berkaitan dengan keberlanjutan performa dan daya saing organisasi di masa depan.

Selama satu hari penuh, para peserta diajak menelusuri dua pembahasan utama yang dikemas secara interaktif. Pada sesi pertama, “The Importance of Wellbeing at Work”, menekankan bahwa kesejahteraan karyawan sebagai kebutuhan strategis yang memengaruhi produktivitas, loyalitas, dan efektivitas organisasi.

Memasuki sesi kedua, “Strategy to Implement Wellbeing for Superior Performance”, perhatian difokuskan pada langkah-langkah praktis yang dapat ditempuh organisasi. Mulai dari perumusan kebijakan internal, penguatan dukungan manajerial, hingga penciptaan ekosistem kerja yang lebih humanis, peserta mendapatkan panduan konkret untuk menerjemahkan konsep wellbeing ke dalam praktik nyata di tempat kerja.

Program ini tidak hanya relevan bagi Itjen Kemenkes RI, tetapi juga mencerminkan arah baru dalam manajemen organisasi publik. Dengan mengedepankan wellbeing, lembaga pemerintahan dapat lebih adaptif menghadapi tekanan kerja, menjaga integritas, serta memastikan pelayanan publik berjalan berkualitas.

Penelitian menunjukkan, wellbeing yang terkelola baik dapat menurunkan stres, meningkatkan keterlibatan pegawai (employee engagement), serta memperkuat budaya kerja kolaboratif. Dampaknya langsung terlihat pada pencapaian tujuan strategis kementerian maupun organisasi sektor publik

Selama lebih dari 58 tahun, PPM Manajemen telah menjadi mitra bagi pelbagai organisasi baik organisasi pemerintah, BUMN, swasta, maupun organisasi nirlaba dalam berbagi pengalaman di bidang pembelajaran teori dan praktik manajemen. Tidak hanya itu, PPM Manajemen juga telah menjadi mitra bagi para manajer dan calon manajer dalam upayanya mengembangkan keahlian atau kemampuannya di bidang ilmu manajemen.

PPM Manajemen terus berupaya tanpa henti untuk menjadi pelopor di bidang manajemen melalui berbagai riset dan penelitian yang bisa digunakan sebagai best practices bagi mitra PPM Manajemen. Hal ini sejalan dengan visi dan misi PPM Manajemen untuk terus memberikan dan menyediakan layanan berkualitas tinggi bagi mitranya.

Saat ini kualitas layanan yang terjamin dan terpercaya dari PPM Manajemen sebagai solusi manajemen terintegrasi tersedia melalui, Program Pengembangan Eksekutif (Executive Development Program), Program Pelatihan Sertifikasi, Pembelajaran Inggriya (In-House Learning), Riset dan Konsultansi, Asesmen SDM, dan Sekolah Tinggi Manajemen.

Baca Juga

Komunikasi Korporat

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *