Organisasi saat ini mengalami tantangan bisnis yang sangat luar biasa, sehingga setiap organisasi dituntut untuk memiliki Sumber Daya Manusia yang memiliki kompetensi tinggi. Dengan demikian peran suatu pelatihan dan pengembangan karyawan menjadi semakin crucial dalam setiap organisasi. Unit kerja yang bertanggung jawab dalam mengelola suatu pelatihan pengembangan karyawan, termasuk di dalamnya adalah para designer training program, memiliki peran yang sangat signifikan untuk mendesain sebuah program pelatihan yang efektif dan tepat sasaran. Untuk itu, mendesain suatu program pelatihan yang high impact menjadi suatu keharusan.

Tanpa desain yang meaningful serta efektif, maka sasaran sebuah pembelajaran tidak akan tercapai. Kemampuan mendesain serta mengidentifikasi kebutuhan pelatihan secara tepat akan melahirkan suatu program yang mendorong engagement dari peserta terhadap suatu pembelajaran. Pelatihan yang disusun secara efektif akan menunjang keberhasilan sasaran suatu pembelajaran. Dengan kata lain, kemampuan merancang suatu pelatihan menjadi kunci keberhasilan sebuah training.