Dalam menghadapi lingkungan bisnis yang terus berubah, organisasi dituntut untuk lebih adaptif, gesit, dan mampu menyelaraskan struktur internalnya dengan arah strategi bisnis. Di sinilah peran Organizational Development ( OD) menjadi krusial. OD tidak sekedar inisiatif perbaikan organisasi, tetapi merupakan pendekatan sistemik untuk meningkatkan efektivitas organisasi melalui desain struktur, pengembangan peran, dan penyelarasan budaya kerja. Banyak organisasi mengalami stagnasi atau resistensi terhadap perubahan karena tidak memiliki pondasi OD yang kuat dan strategi implementasi yang jelas.

Pelatihan ini dirancang khusus untuk membantu profesional, terutama mereka yang baru di Bidang OD, memahami konsep dasar OD dan bagaimana menerapkannya secara nyata dalam konteks organisasi. Melalui pembelajaran yang aplikatif dan studi kasus yang relevan, peserta akan mampu memetakan kebutuhan organisasi, merancang struktur dan job description yang selaras, serta menyusun rencana komunikasi dan perubahan budaya. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta tidak hanaya meningkatkan kompetensi teknisnya di bidang OD, tetapi juga berkontribusi langsung pada pertumbuhan dan transformasi organisasi secara strategis.