Kualitas SDM yang dimiliki oleh organisasi diyakini sebagai modal utama organisasi dalam mencapai target dan memenangkan persaingan. Pertanyaannya kemudian adalah kualitas SDM seperti apa yang dibutuhkan oleh organisasi? Model kompetensi dapat menjawab pertanyaan tersebut. Model kompetensi dapat menjawab permasalahan profil SDM yang dituntut baik dari segi keterampilan, pengetahuan dan karakteristik agar dapat mendukung pencapaian sasaran perusahaan. Model kompetensi diyakini dapat menjadi alat untuk memprediksi keberhasilan kinerja seseorang yang superior.

Model kompetensi akan sangat membantu para manajer SDM dan manajer lini dalam menjalankan sistem manajemen SDM berbasis kompetensi seperti penerimaan dan penempatan, rencana suksesi, pelatihan dan pengembangan SDM, manajemen kinerja, serta manajemen imbal jasa. Model kompetensi juga akan sangat berarti bagi perusahaan dalam memastikan apakah investasi yang sudah dilakukan oleh perusahaan dalam bidang manajemen SDM akan memberi dampak yang maksimal dalam usaha meningkatkan kinerja SDM dan kinerja organisasi.

Dalam pelatihan ini, peserta akan belajar mengenai apa itu model kompetensi, apa saja jenis-jenis kompetensi yang perlu diidentifikasi, bagaimana cara mengidentifikasinya, bagaimana menentukan profil kompetensi jabatan, menyusun kamus kompetensi, sampai dengan memahami beberapa metode pengukuran kompetensi.